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Le leadership féminin

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Le plafond de verre est brisé ! Vraiment ?  En 1986, le Wall Street journal a rapporté qu’au cours de leur carrière professionnelle, les femmes finissaient  par percuter une barrière invisible, un concept intitulé le « plafond de verre ». Toutefois, lors des dernières décennies, les femmes ont réalisé des progrès considérables sur le lieu de travail. Plusieurs facteurs ont influencé ces changements : la législation anti-discrimination qui empêche que des emplois (de haut niveau) soient refusés à des femmes et le fait qu’elles sont mieux formées qu’auparavant, et même davantage que leurs homologues masculins. Nous pouvons conclure que le manque d’éducation n’est plus un obstacle rencontré par les femmes sur le lieu de travail…


Pour accéder à l'intégralité du manuel : http://www.eurocadres.org/IMG/pdf/Brochure_Femanet_FR.pdf

 

A travers cette section, le ROFAF aimerait informer son audience sur les différents processus en cours pour l’élaboration du nouveau cadre de développement pour l’Après 2015, les actions de mobilisation et de plaidoyer entreprises pour les droits des femmes ainsi que les différentes possibilités d’engagement qui existent encore. En savoir plus


genre et conflits

L’objectif de cette plateforme est de rassembler en un seul endroit, les informations disponibles sur cette thématique afin de les rendre facilement accessibles aux militantes et organisations francophones des droits des femmes. Cliquer ici.

FEMMES ET LEADERSHIP

Qu’est-ce que le leadership? Quels sont les obstacles que rencontrent les femmes leaders? Qui sont ces femmes qui ont réussi à avoir des carrières politiques? Qu’est-ce qui a été fait à ce jour pour accroître la présence des femmes dans les sphères de prise de décision? Que reste-il à faire? Quelles nouvelles initiatives développées? Quelles stratégies réinventées? En savoir plus